Przyszli na rozmowę o pracę, a trafili na wycieczkę. Tak rekrutuje Markos

Kandydaci do pracy w firmie MARKOS zajrzeli do hal produkcyjnych i zobaczyli, jak powstają łodzie. Przekonali się, że rozmowa kwalifikacyjna nie musiała ograniczać się do pytań zadawanych przy biurku.

Takie wizyty odbywają się kilka razy w tygodniu i są ważnym elementem rekrutacji.

Na pierwszy rzut oka wygląda to jak zorganizowana wycieczka po zakładzie. Grupa osób w kamizelkach odblaskowych przemierza hale produkcyjne, przygląda się pracy i poznaje kolejne etapy powstawania łodzi. Nie są to jednak turyści, lecz potencjalni przyszli pracownicy firmy MARKOS. Dla wielu z nich to pierwsza okazja, aby zobaczyć przedsiębiorstwo od środka.

Firma stawia na rozwiązanie, które pozwala kandydatom poznać przyszłe miejsce zatrudnienia jeszcze przed podjęciem ostatecznej decyzji. Zamiast opierać się wyłącznie na opisie stanowiska i zapewnieniach rekrutera, mogą przekonać się, jak wygląda codzienna praca.

TRZY ETAPY REKRUTACJI. OSTATNI JEST NAJCIEKAWSZY

Proces rekrutacyjny w MARKOS składa się z trzech części. Najpierw kandydaci poznają przedsiębiorstwo, zakres jego działalności, warunki zatrudnienia oraz możliwości rozwoju zawodowego. Następnie odbywają się indywidualne rozmowy dotyczące doświadczenia, umiejętności i oczekiwań osób zainteresowanych pracą.

Ostatni etap to właśnie wycieczka po zakładzie produkcyjnym. Kandydaci przechodzą przez hale i obserwują kolejne etapy produkcji. Mogą zobaczyć stanowiska pracy i poznać warunki, w jakich wykonywane są poszczególne zadania.

To szczególnie ważne dla osób, które rozważają zmianę zawodu lub dopiero rozpoczynają swoją karierę. Bezpośredni kontakt ze środowiskiem produkcyjnym pozwala lepiej ocenić, czy dana praca odpowiada ich oczekiwaniom.

ZACZYNAŁA NA PRODUKCJI. DZIŚ PROWADZI REKRUTACJE

Za większością takich wizyt stoi Karina Głogowska, Lider Rozwoju Zasobów Produkcyjnych w MARKOS. To ona prowadzi kandydatów przez kolejne etapy rekrutacji, od pierwszej rozmowy aż po zwiedzanie hal.

Co ciekawe, sama rozpoczęła pracę w firmie dziewięć lat temu, bezpośrednio na produkcji. Doskonale zna więc realia, o których opowiada kandydatom. Jej doświadczenie nie ogranicza się do wiedzy zdobytej podczas szkoleń czy lektury firmowych procedur.

W trakcie swojej kariery przeszła kolejne szczeble zawodowe. Była pracownikiem produkcyjnym, instruktorem zawodu oraz Kierownikiem Działu Szkoleń Zawodowych. Obecnie, jako Lider Rozwoju Zasobów Produkcyjnych, odpowiada za istotną część procesu pozyskiwania i przygotowania nowych pracowników.

Od wielu lat prowadzi rozmowy kwalifikacyjne i wspiera osoby rozpoczynające zatrudnienie. Odpowiada również za szkolenia wdrożeniowe, podczas których nowi pracownicy poznają firmę, jej wartości oraz zasady funkcjonowania. Następnie trafiają pod opiekę mistrzów produkcji, którzy zajmują się dalszym rozwijaniem ich umiejętności na poszczególnych wydziałach.

OD NOWEGO PRACOWNIKA DO BRYGADZISTY

Dla Kariny Głogowskiej szczególną satysfakcją jest obserwowanie zawodowych losów osób, które przed laty uczestniczyły w prowadzonych przez nią rekrutacjach. Niektórzy zaczynali bez doświadczenia, a dziś kierują zespołami pracowników.

- Największą satysfakcję daje mi obserwowanie ludzi na przestrzeni lat. Pamiętam osoby, które rekrutowałam kilka lat temu. Na początku były zestresowane, miały mnóstwo pytań i zastanawiały się, czy sobie poradzą. Dzisiaj niektórzy z nich są brygadzistami i sami rozwijają swoje zespoły. To są momenty, które pokazują, że warto dać sobie czas na naukę i rozwój, bo efekty nie zawsze widać od razu - mówi Karina Głogowska.

Jej historia pokazuje, że rozpoczęcie pracy na produkcji nie musi oznaczać pozostania na tym samym stanowisku przez kolejne lata. W MARKOS możliwe jest zdobywanie nowych kwalifikacji i przechodzenie na stanowiska związane ze szkoleniem oraz zarządzaniem zespołami.

MOŻE NASTĘPNA WYCIECZKA BĘDZIE TWOJA?

Firma zachęca osoby zainteresowane zatrudnieniem do udziału w rekrutacji. Wizyta w zakładzie ma pomóc obu stronom w podjęciu świadomej decyzji. Pracodawca lepiej poznaje kandydata, a kandydat może ocenić rzeczywiste warunki i charakter przyszłej pracy.

Dla jednych będzie to tylko zwiedzanie fabryki łodzi. Dla innych pierwszy krok do wieloletniej kariery zawodowej. Karina Głogowska najlepiej wie, że taka droga może prowadzić znacznie dalej, niż początkowo się wydaje.