Do połowy 2026 roku Polska musi wdrożyć unijne regulacje dotyczące równości wynagrodzeń. Zmiany obejmą ujawnianie płac i mogą wpłynąć na sposób rekrutacji oraz politykę kadrową firm.
Jak podaje Business Insider Polska za PAP, do 7 czerwca 2026 roku państwa Unii Europejskiej zobowiązane są do wprowadzenia dyrektywy dotyczącej równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn wykonujących pracę o porównywalnej wartości.
Polska rozpoczęła przygotowania legislacyjne w tym zakresie. Nowe rozwiązania mają doprowadzić do ograniczenia różnic płacowych oraz zwiększenia przejrzystości zasad wynagradzania.
Według danych Eurostatu za 2023 rok średnia luka płacowa w UE wynosi 12 procent. Polska na tle pozostałych krajów wypada korzystniej – różnica między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn sięga 7,8 procent.
Zmiany przewidują m.in. obowiązek tworzenia struktury wynagrodzeń, tak by możliwe było porównanie pensji na podobnych stanowiskach. Pracownicy uzyskają prawo do informacji nie tylko o własnym wynagrodzeniu, ale także o średnich płacach – z podziałem na płeć – dla porównywalnych ról w organizacji.
Od 24 grudnia br. obowiązywać zacznie również przepis nakazujący publikowanie proponowanego wynagrodzenia już na etapie rekrutacji.
Eksperci oceniają, że ujawnianie widełek płacowych może także przyspieszyć proces rekrutacji i zmniejszyć liczbę nieporozumień między pracodawcą a kandydatami.
Nowe regulacje obejmą także zakaz pytania kandydatów o wcześniejszą wysokość wynagrodzenia oraz konieczność wprowadzenia obiektywnych zasad przy podejmowaniu decyzji płacowych. Eksperci zwracają uwagę, że pracodawcy mogą być zobowiązani do przeprowadzenia audytów i wdrożenia planów naprawczych.
Ujednolicenie zasad ocen pracowniczych, awansów oraz działań wspierających udział kobiet na stanowiskach kierowniczych może mieć kluczowe znaczenie dla wyrównania szans.
0
0
0
0
0
0
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Autobus WIDMO PKS Bytów. „To robienie z ludzi debili”
Może ktoś by zrobił psikusa temu śmiesznemu prezesikowi. Idzie prezesik po wypłatę, a tu wypłaty nie ma. I nie wiadomo kiedy będzie.
cukierek albo psikus
15:53, 2025-12-01
PODWYŻKI dla sołtysów i przewodniczących osiedli
Jestem za premią na koniec roku za osiągnięcia. Jedni sołtysi są aktywni a jedni nic nie robią bo niby czasu nie maja! To po co sie człowiek pcha na stanowiska! Nie można wkładać wszystkich do jednego worka. Lenie nie powinni nic dostawać a ci co działają powinni być nagrodzeni
Gość
14:33, 2025-12-01
KRONIKA KRYMINALNA do 28.11. Kontrole, kolizje, alkohol
Zawsze ale to zawsze mówię i mówić będę i to do znudzenia mówić będę, piłeś proszę błagam nie jedź zamów taxi, wyrusz parę minut wcześniej, spiesz się powoli a zdążysz powtarzam zdążysz do celu bezpiecznie ja to wam mówię, wasz ekspert od spraw życiowych a wiem co mówię bo z nie jednego pieca chleb jadłem, tylko że nikt mnie nie chce słuchać bo każdy ale to każdy udaje mądrzejszego od siebie, dodam jeszcze że ostatnio chamskie i beszczelne komentarze były pisane w moją stronę, mam to gdzieś, możecie mnie wyzywać, krytykować, obgadywać, możecie dać kciuk w górę lub w dół, możecie mnie opluwać, mam to gdzieś a krytykantom powiem jedno, kto choć raz trochę mnie posłucha to na pewno ale to na pewno nie będzie zimą w dziurawych butach chodził.
Olek kapusta
11:56, 2025-12-01
KRONIKA KRYMINALNA do 28.11. Kontrole, kolizje, alkohol
W Mistku znaczy się 😆
Wolny sluchacz
10:37, 2025-12-01
