unsplash.com Licencja: https://unsplash.com/license
Od stycznia minimalna pensja znowu będzie wyższa. Ile pracownik dostanie na rękę, ile zapłaci pracodawca i które świadczenia oraz limity zmienią się razem z nią?
Od stycznia 2027 r. najniższa pensja wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie - rozporządzenie Rady Ministrów jest już w Dzienniku Ustaw, więc nie jest to propozycja, ale przesądzona już kwota. Względem obecnych 4806 zł to 144 zł brutto więcej, czyli mniej więcej 3%. Drugiej podwyżki od lipca nie przewidziano. Chociaż czasami pensja minimalna jest podnoszona dwa razy w roku (np. w 2023 i 2024 r.) - w styczniu i w lipcu, to w 2027 r. podwyżka będzie tylko jedna, styczniowa.
Kwota jest jednakowa w całym kraju, niezależnie od województwa, branży, stażu czy wykształcenia.
Pensja zasadnicza wpisana do umowy nie musi wynosić dokładnie 4950 zł, o ile pozostałe składniki - premie regulaminowe, prowizje czy dodatek funkcyjny - łącznie uzupełniają ją do wymaganego minimum. Nie wszystkie składniki bierze się jednak pod uwagę. Nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalna, wynagrodzenie za nadgodziny czy dodatek stażowy nie wliczają się do tej kwoty, a jeśli po ich wyłączeniu brakuje do 4950 zł, pracodawca musi dopłacić wyrównanie.
Z 4950 zł brutto na konto pracownika trafi 3703,93 zł netto - wyliczenie zakłada pełny etat, koszty uzyskania przychodu 250 zł, pomniejszenie podatku o 300 zł i brak PPK. To o 98 zł miesięcznie więcej niż dotychczas - reszta ze 144 zł podwyżki brutto trafi na składki i zaliczkę na podatek.
Miesięczne potrącenia z wynagrodzenia:
Przy wpłacie 2% do PPK na rękę zostaje około 3595,93 zł. Dla niepełnoetatowców minimum liczy się proporcjonalnie – na pół etatu to 2475 zł brutto i około 1943 zł netto, na ćwierć etatu - 1237,50 zł brutto i około 972 zł netto.
Od stycznia zleceniodawca zapłaci za godzinę pracy na podstawie zlecenia co najmniej 32,30 zł brutto, czyli o 90 groszy więcej niż obecnie. Przepis nie obejmuje umów o pracę ani umów o dzieło - minimalna stawka godzinowa przysługuje natomiast zleceniobiorcom bez własnej firmy, niektórym samozatrudnionym, a także studentom i uczniom. Przy 160 godzinach miesięcznie daje to 5168 zł brutto, przy 120 godzinach - 3876 zł. Nawet jeśli umowa przewiduje ryczałt, po przeliczeniu na faktyczne godziny wynagrodzenie nie może zejść poniżej minimum. Ewidencję godzin trzeba prowadzić i przechowywać przez trzy lata.
Procedura ustalania płacy minimalnej wygląda co roku tak samo. Do 15 czerwca rząd przedstawia propozycję Radzie Dialogu Społecznego, która ma 30 dni na uzgodnienie kwoty ze związkami zawodowymi i pracodawcami. Jeśli strony dojdą do porozumienia, premier ogłasza wynik w Monitorze Polskim. Jeśli nie - a tak było tym razem, rząd sam wydaje rozporządzenie do 15 września. Kwota nie może być niższa niż pierwotna propozycja.
Związki zawodowe postulowały o co najmniej 5200 zł, a pracodawcy chcieli kwotę bliską prognozowanej inflacji 2,5%, czyli około 4926 zł. Rząd zdecydował o 4950 zł - podwyżka obejmie około 1,58 mln pracowników. Przy inflacji poniżej 5% zmiana następuje raz w roku, w styczniu. Gdy przekroczy 5% - dwa razy, w styczniu i w lipcu.
Pensja brutto to nie wszystko. Przy 4950 zł miesięczny koszt zatrudnienia sięgnie 5963,77 zł - przy składce wypadkowej 1,67% i bez PPK.
Te dodatkowe 1013,77 zł po stronie firmy to:
Na jednego pracownika to 173,49 zł więcej miesięcznie. Przy dziesięciu osobach roczna różnica sięga ponad 20,8 tys. zł, przy pięćdziesięciu - ponad 104 tys. zł. Z wpłatą do PPK (74,25 zł) koszt rośnie do 6038,02 zł.
Wyższa płaca minimalna pociąga za sobą zmiany w kilkunastu innych miejscach. Nie wszystko jednak rośnie razem z minimum - podstawa dużego ZUS-u zależy od przeciętnego wynagrodzenia, a podwyżka nie obejmuje umów o dzieło ani pensji powyżej ustawowego progu.
Oto co się zmieni:
